- 編號(hào)：101522
- 書名：勞資合作法律理念研究
- 作者：呂惠琴
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2025年12月
- 入庫時(shí)間：2026-3-20
- 定價(jià)：79
圖書內(nèi)容簡介
勞動(dòng)關(guān)系是一種兼具合作互惠和不平等性的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法采取對(duì)勞動(dòng)者賦權(quán)和對(duì)用人單位歸責(zé)的傾斜保護(hù)模式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，存在賦權(quán)和歸責(zé)可能落空、難以預(yù)料的負(fù)外部性等問題。勞動(dòng)法確立“勞資合作理念”，有助于降低勞資雙方的交易成本、促進(jìn)勞資信任、化解勞資沖突�；趧谫Y合作理念，應(yīng)以信任為基礎(chǔ)對(duì)勞動(dòng)法予以調(diào)適，基于信任原則對(duì)權(quán)利義務(wù)予以優(yōu)化配置，強(qiáng)化軟法在勞動(dòng)關(guān)系治理中的作用，通過信息信用制度規(guī)制不合作行為。
圖書目錄
"目 錄
內(nèi)容摘要Ⅰ
緒 論
第一節(jié) 研究背景和研究價(jià)值
一、研究背景
二、研究價(jià)值
第二節(jié) 研究綜述與研究方法
一、研究綜述
二、研究方法
第三節(jié) 研究思路和主要?jiǎng)?chuàng)新
一、研究思路
二、主要?jiǎng)?chuàng)新
第一章 我國勞動(dòng)法權(quán)利傾斜性配置問題之檢討
第一節(jié) 社會(huì)變遷對(duì)勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)
一、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)
二、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)
三、風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 我國勞動(dòng)法權(quán)利傾斜性配置問題
一、權(quán)利配置主體分層不足
二、傾斜保護(hù)度不均衡
三、配置權(quán)利的功能未能厘清
四、集體性權(quán)利配置不足
第三節(jié) 我國勞動(dòng)法傾斜保護(hù)模式適用之困境
一、對(duì)雇主施加的責(zé)任容易落空
二、賦權(quán)和施加責(zé)任的負(fù)外部性難以預(yù)估
三、部分工具性權(quán)利落實(shí)困難
四、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益有限
小 結(jié)
第二章 我國勞動(dòng)法權(quán)利配置問題之根源
第一節(jié) 我國勞動(dòng)法權(quán)利配置理論預(yù)設(shè)的偏差
一、硬父愛主義完美的假設(shè)
二、勞動(dòng)權(quán)優(yōu)位正當(dāng)?shù)募僭O(shè)
三、勞動(dòng)權(quán)保護(hù)無成本的假設(shè)
第二節(jié) 我國勞動(dòng)立法過程的局限性
一、相關(guān)信息獲取不全面
二、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)調(diào)查不充分
三、對(duì)正式法局限性認(rèn)識(shí)不足
小 結(jié)
第三章 勞資合作法律理念之嵌入
第一節(jié) 勞資合作的概念反思與法律特征
一、勞資合作的概念反思
二、勞資合作的法律特征
第二節(jié) 勞資合作的界分
一、勞資合作與傾斜性保護(hù)
二、勞資合作與勞動(dòng)關(guān)系
三、勞資合作與和諧勞動(dòng)關(guān)系
第三節(jié) 勞資合作法律理念的價(jià)值
一、降低交易成本
二、促進(jìn)勞資信任
三、化解勞資沖突
四、優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式
小 結(jié)
第四章 勞資合作法律理念和制度之歷史源流
第一節(jié) 國際勞資合作法律理念和制度之歷史源流
一、勞資合作法律理念的萌芽
二、勞資合作法律理念的發(fā)展
三、國際勞工組織對(duì)勞資合作法律理念的發(fā)展
四、部分國家的勞資合作法律制度
第二節(jié) 國內(nèi)勞資合作法律理念和制度之歷史源流
一、關(guān)于階級(jí)沖突和勞資兩利的爭鳴
二、勞資利益一體化之勞資合作法律理念
三、市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)勞資合作法律理念的探索
四、基于傾斜保護(hù)的勞資合作法律理念探索
小 結(jié)
第五章 勞資合作法律理念的理論考察
第一節(jié) 勞動(dòng)契約特性
一、勞動(dòng)契約的關(guān)系性
二、勞動(dòng)契約的社會(huì)性
三、勞動(dòng)契約的倫理性
四、實(shí)證法與關(guān)系法
第二節(jié) 協(xié)商民主理論
一、協(xié)商民主理論的概念和特征
二、協(xié)商民主程序?qū)谫Y合作法律理念的價(jià)值
三、對(duì)協(xié)商民主、公平、效率三者均衡的分析
第三節(jié) 合作博弈理論
一、“囚徒困境”與勞資非合作博弈
二、“重復(fù)囚徒困境”與勞資合作博弈
三、制度約束與勞資合作
小 結(jié)
第六章 勞資合作理念的本土法治與社會(huì)資源
第一節(jié) 勞資合作理念的個(gè)體意愿與實(shí)踐
一、合作型糾紛解決方式選擇意愿及影響因素
二、雇主之探索和實(shí)踐
第二節(jié) 勞資合作理念的本土社會(huì)資源
一、社會(huì)價(jià)值的多元性
二、勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
三、中國文化的獨(dú)特性
第三節(jié) 勞資合作理念的本土法治資源
一、勞資合作理念在我國法律中的體現(xiàn)
二、政府對(duì)勞資合作法律理念的探索
三、司法對(duì)勞資合作法律理念的探索
小 結(jié)
第七章 勞資合作理念下相關(guān)法律原則之調(diào)適
第一節(jié) 傾斜保護(hù)原則之彈性化
一、傾斜保護(hù)原則對(duì)形式平等原則的矯正
二、對(duì)傾斜保護(hù)原則的重新闡釋
第二節(jié) 誠實(shí)信用原則之延展
一、誠實(shí)信用原則之內(nèi)涵
二、誠實(shí)信用原則之正當(dāng)性基礎(chǔ)
三、誠實(shí)信用原則與勞資合作理念的契合
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)原則之深耕
一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)原則的理論基礎(chǔ)
二、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)原則之進(jìn)一步闡釋
小 結(jié)
第八章 勞資合作理念下相關(guān)法律制度之調(diào)適
第一節(jié) 宏觀層面——規(guī)制工具的合理搭配
一、以信任為基礎(chǔ)調(diào)適勞動(dòng)法
二、促進(jìn)勞資誠信之附屬義務(wù)
三、勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的分層分類
四、用工聲譽(yù)約束機(jī)制
五、用工風(fēng)險(xiǎn)之多元分擔(dān)機(jī)制
六、勞動(dòng)法激勵(lì)性功能之優(yōu)化
第二節(jié) 中觀層面——民主參與和集體協(xié)商
一、民主參與法律制度的有效發(fā)揮
二、集體協(xié)商相關(guān)法律制度之完善
第三節(jié) 微觀層面——個(gè)別勞動(dòng)協(xié)商與調(diào)解程序之完善
一、構(gòu)建日常協(xié)商溝通程序
二、個(gè)別勞動(dòng)爭議協(xié)商程序
三、個(gè)別勞動(dòng)爭議調(diào)解程序
結(jié) 語
參考文獻(xiàn)
后 記
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