人力資源社會保障部辦公廳

　　人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā) 《就業(yè)公共服務(wù)標(biāo)識使用管理辦法(試行)》的通知

　　人社廳發(fā)〔2026〕6號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：

　　為規(guī)范全國就業(yè)公共服務(wù)標(biāo)識的使用與管理，推進就業(yè)公共服務(wù)標(biāo)準化建設(shè)，按照《人力資源社會保障部等5部門關(guān)于進一步健全就業(yè)公共服務(wù)體系的意見》(人社部發(fā)〔2025〕21號)要求，我們制定了《就業(yè)公共服務(wù)標(biāo)識使用管理辦法(試行)》�，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　人力資源社會保障部辦公廳

　　2026年3月18日

就業(yè)公共服務(wù)標(biāo)識使用管理辦法(試行)

　　第一條 為規(guī)范全國就業(yè)公共服務(wù)標(biāo)識(以下簡稱“標(biāo)識”)的使用與管理，推進就業(yè)公共服務(wù)標(biāo)準化建設(shè)，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱標(biāo)識，是指由人力資源社會保障部發(fā)布，用于識別就業(yè)公共服務(wù)機構(gòu)、就業(yè)公共服務(wù)場所以及就業(yè)公共服務(wù)活動等的標(biāo)識。

　　第三條 人力資源社會保障部對標(biāo)識享有全部知識產(chǎn)權(quán)，負責(zé)統(tǒng)一制訂發(fā)布標(biāo)識的使用管理辦法，并授權(quán)全國各省(自治區(qū)、直轄市)、市(自治州、地、區(qū)、盟)、縣(自治縣、市、區(qū)、旗)人力資源社會保障部門按照規(guī)定使用標(biāo)識�？h級以上人力資源社會保障部門負責(zé)本行政區(qū)域標(biāo)識的授權(quán)、監(jiān)督、管理，保護、維護標(biāo)識形象。

　　第四條標(biāo)識由圖形和文字兩個部分組成。圖形為嵌入“業(yè)”字圖案的圓形，中文為“就業(yè)公共服務(wù)”、英文為“PUBLIC EMPLOYMENT SERVICES”。

　　第五條 標(biāo)識使用范圍包括：

　　(一)各級就業(yè)公共服務(wù)機構(gòu)、基層就業(yè)服務(wù)平臺以及“家門口”就業(yè)服務(wù)站、零工市場、就業(yè)驛站等服務(wù)場所標(biāo)識和內(nèi)外部指示系統(tǒng);

　　(二)就業(yè)公共服務(wù)場所設(shè)置的信息化服務(wù)終端、服務(wù)標(biāo)識設(shè)施(含自助機、查詢機、窗口標(biāo)識牌、工位牌等);

　　(三)線上就業(yè)公共服務(wù)渠道，包括政務(wù)服務(wù)平臺、官網(wǎng)、手機應(yīng)用程序等;

　　(四)就業(yè)公共服務(wù)專項活動、會議印刷品、宣傳品及其他資料;

　　(五)其他提供就業(yè)公共服務(wù)所需要的載體。

　　第六條 使用標(biāo)識時須保證規(guī)范性、統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性，不得拆分標(biāo)識的圖形與文字組合，不得改變圖案設(shè)計、文字內(nèi)容、顏色、比例、字體等，不得使用破損、污損或不合格的標(biāo)識。

　　第七條 標(biāo)識使用需清晰醒目、莊重適宜、位置合理，不得被其他物品遮擋、覆蓋，不得與其他標(biāo)識混淆擺放，確保服務(wù)對象能夠快速識別。

　　第八條 標(biāo)識不得用于以下范圍和場景：

　　(一)商標(biāo)、商業(yè)廣告、商業(yè)活動、商品宣傳、包裝、銷售等商業(yè)行為;

　　(二)與就業(yè)公共服務(wù)無關(guān)的活動、場所、材料等;

　　(三)以個人名義出版、印刷或制作的出版物、印刷品和音像制品等作品;

　　(四)可能損害就業(yè)公共服務(wù)形象的場景。

　　第九條 標(biāo)識相關(guān)使用人有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令整改直至停止其使用資格;造成損失的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令糾正：

　　(一)故意貶低、損毀標(biāo)識的;

　　(二)未經(jīng)批準擅自修改、傳播、制作標(biāo)識的;

　　(三)在與就業(yè)公共服務(wù)無關(guān)的活動、場所中擅自使用標(biāo)識，或者在物品上冒用標(biāo)識的;

　　(四)使用標(biāo)識進行營利性活動的;

　　(五)其他侵犯標(biāo)識專用權(quán)的情形。

　　第十條本辦法由人力資源社會保障部負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。