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Law-lib.com　 2021-1-28 11:25:19　 人民法院報

　　近日，“為父奔喪被辭退”的事件登上熱搜并引發(fā)輿論廣泛關(guān)注，經(jīng)查，事件源自一起勞動爭議案件。近日，上海市第二中級人民法院二審審結(jié)此案，判定公司應(yīng)支付王某違法解除勞動合同賠償金7.5萬余元。

　　王某系上海某物業(yè)公司保安。該公司考勤管理細(xì)則規(guī)定，員工累計曠工三天以上（含三天）視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟補償。

　　2020年1月6日，因父親病重，王某向其主管提交請假單后趕回安徽老家，請假時間為1月6日至13日。因王某“做二休一”，其中7日、10 日、13日為其休息日。

　　1月7日，因公司未準(zhǔn)假，王某返回上海�；爻掏局械弥�父親去世，王某向其主管匯報，主管讓其安心回家料理后事，王某遂再次回家。之后，公司也未再聯(lián)系過王某。1月14日，王某返回上海，次日上班。1月31日，公司以王某曠工累計已達(dá)3天為由解除勞動關(guān)系。

　　王某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金7.5萬余元。公司不服，訴至法院。

　　一審法院認(rèn)為，用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動合同系最嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位尤其應(yīng)當(dāng)審慎用之。1月6日，王某請假當(dāng)日公司未及時審批，該日不應(yīng)認(rèn)定為曠工。王某老家在外地，路途時間耗費較多，扣除3天喪假，王某實際只請了2天事假，屬合理期間范圍，公司不予批準(zhǔn)顯然不近人情，亦有違事假制度設(shè)立之目的。公司解除勞動合同，屬罔顧事件背景緣由，機械適用規(guī)章制度，嚴(yán)苛施行用工管理，顯然不當(dāng)。據(jù)此，一審法院判決公司應(yīng)支付王某違法解除勞動合同賠償金。

　　公司不服，上訴辯稱，王某在1月6日一早突然提出請假，不等公司審批即離崗，說明其主觀有曠工故意；且王某提供的其父去世及火化下葬的證明系村委會出具，真實性無法確認(rèn)，公司對其父去世及火化下葬的時間存有質(zhì)疑；國家已設(shè)立法定喪假，超出法定喪假期間的假期，用人單位完全有權(quán)作出批或不批的決定。

　　上海二中院二審認(rèn)為，勞動合同履行期間，用人單位及勞動者均負(fù)有切實、充分、妥善履行合同的義務(wù)。勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序，遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理。王某實際9天未上班，其中3天屬于其休息日，3天法定喪假。剩余3天中，1月6日王某已向公司請假，但公司未及時審批。1月7日王某才獲知公司未予準(zhǔn)假，因公司未及時行使審批權(quán)，1月6日不應(yīng)認(rèn)定為曠工。

　　關(guān)于剩余2天事假是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，上海二中院認(rèn)為，縱觀本案，王某請假事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無可厚非，公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。關(guān)于公司對王某父親去世及火化下葬時間存有異議一節(jié)，相關(guān)村委會出具的證明顯示王某父親從去世到火化下葬所耗時間在合理范圍內(nèi)。尊重民俗、體恤員工的具體困難與不幸亦是用人單位應(yīng)有之義，故對公司的主張不予采納。

　　綜上，上海二中院判決駁回上訴，維持原判。

　　■法官評析■

　　本案主審法官陳櫻介紹，為維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，在司法審查時，應(yīng)依法對強者以抑制，對弱者以保護，從而維持利益平衡。用人單位作為管理者當(dāng)然地對勞動者具有管理權(quán)，其對勞動者提出的請假申請具有審批權(quán)，然而用人單位行使管理權(quán)的邊界和行使方式應(yīng)存有善意。當(dāng)勞動者因具體困難請假時，用人單位對于假期審核應(yīng)盡普通善良人之義務(wù)并應(yīng)尊重民俗、體恤員工。上海二中院在保護勞動者的征途上，秉持尊重善良風(fēng)俗，維護勞動者合法利益的理念�；逎�難懂的法條背后，更應(yīng)該兼顧天理人情、民俗人倫。

　　法官王安提醒，尊老愛幼、孝敬父母是中華民族的傳統(tǒng)美德。百善孝為先，父母賦予我們生命，撫育我們成長。當(dāng)他們老了，需要我們關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)懷的時候，就是我們盡孝道擔(dān)責(zé)任之時，這既是人性使然，亦是子女的法定義務(wù)。在弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，促進家庭和睦、社會和諧的社會主義核心價值觀的今天，本案判決從司法裁判者的角度，糾正了企業(yè)在用工管理認(rèn)識上的偏差，向社會清晰地表明了司法所追求和倡導(dǎo)的價值取向。

日期：2021-1-28 11:25:19 | 關(guān)閉 |