Law-lib.com 2021-1-10 10:08:02 人民法院報(bào)
一般勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者都被認(rèn)定為弱勢(shì)群體，需要社會(huì)的關(guān)愛(ài)和法律的保護(hù)�？墒�，當(dāng)勞動(dòng)者缺失了誠(chéng)信，存在欺瞞行為，還能得到法律的保護(hù)嗎？近日，河南省焦作市中級(jí)人民法院就審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。面對(duì)原告的失信行為，法院最終駁回了“確認(rèn)李某與某保安公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系”的訴訟請(qǐng)求。
家住焦作市馬村區(qū)的李某已經(jīng)60多歲，與小亮（化名）系父子關(guān)系。2019年10月的一天，李某聽(tīng)說(shuō)某保安公司招聘保安，便想應(yīng)聘當(dāng)保安為家里掙點(diǎn)錢(qián)�？杀０补緦�(duì)入職人員年齡有限制，李某早已超出了保安公司要求的年齡范圍。于是，李某和兒子小亮合計(jì)，由小亮去申請(qǐng)?bào)w檢，等入職后再由李某代替小亮上班。
于是，小亮申請(qǐng)入職該保安公司，并進(jìn)行了審查。經(jīng)體檢和政審合格后，保安公司與小亮簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限自2019年11月21日至2020年11月20日，工作內(nèi)容為保安服務(wù)，每月工資1600元。勞動(dòng)合同書(shū)簽訂后，保安公司還向小亮發(fā)放了工作證。隨后，李某就以小亮的名義到保安公司派遣的一所學(xué)校當(dāng)保安。李某每天都在交接登記表上填寫(xiě)小亮的名字并進(jìn)行打卡，工資也發(fā)放到小亮的工資卡里。
2020年1月下旬的一天早上，同事在交接班時(shí)突然發(fā)現(xiàn)李某昏倒在崗位上，隨即被送往醫(yī)院。到醫(yī)院檢查后，李某已無(wú)生命特征。
李某的家屬認(rèn)為，李某雖然是以小亮的名義在保安公司上班，但與保安公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。李某在上班時(shí)突發(fā)疾病死亡，應(yīng)依法認(rèn)定為工亡。據(jù)此，李某家屬向焦作市解放區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)李某與保安公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。該仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出勞動(dòng)仲裁，駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。李某家人遂提起訴訟，將保安公司告上法庭。
焦作市解放區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告提供的證據(jù)不足以證明李某與保安公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持，駁回了原告訴訟請(qǐng)求。李某家屬上訴至焦作中院。焦作中院作出駁回上訴，維持原判的判決。
■法官說(shuō)法■
冒名頂替者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系
誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是每個(gè)人應(yīng)該做到的最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)。只有誠(chéng)實(shí)守信才能得到社會(huì)的尊重和法律的保護(hù)。本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，主審法官?gòu)埨蚪榻B說(shuō)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！睙o(wú)論是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還是成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)以用人單位和勞動(dòng)者之間存在確立勞動(dòng)關(guān)系的合意為前提。本案中，保安公司并未招用李某，李某以小亮的名義到保安公司上班亦未征得保安公司的同意，雙方之間不存在確立勞動(dòng)關(guān)系的合意。如僅以李某實(shí)際提供了勞動(dòng)這一結(jié)果即認(rèn)定雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則一定程度上剝奪了保安公司作為用人單位根據(jù)本單位的用工需求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行選擇的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，對(duì)用人單位而言有失公允，亦有悖履行合同應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)信用的法律原則。
另根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘‘登記表’‘報(bào)名表’等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。”本案中，保安公司支付工資的賬戶、發(fā)放的工作證及招用記錄均是以小亮作為勞動(dòng)者進(jìn)行辦理的，并無(wú)保安公司招用李某或向其發(fā)放工作證及工資的相關(guān)憑證。關(guān)于考勤記錄，雖然原告對(duì)保安公司提交的考勤表不予認(rèn)可，但原告自行提交的保安隊(duì)員交接登記表中登記的交接班人亦為小亮，而未顯示有李某的名字。綜上所述，原告的訴訟請(qǐng)求因證據(jù)不足不能成立，法院不予支持。
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