Law-lib.com 2020-9-15 11:09:18 人民法院報
本報訊 （記者 王鑫 通訊員 劉瑩 陳敏潔）一公司的勞動者王某向單位提交辭職報告后，用人單位同意了其辭職申請，雙方解除了勞動關(guān)系。后王某申請字跡鑒定，經(jīng)鑒定上述辭職報告上的簽名非其本人簽字，王某要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。近日，四川省成都市中級人民法院二審審結(jié)了這起勞動爭議糾紛案，依法駁回一審被告王某的上訴，維持原判，判決用人單位不構(gòu)成違法解除勞動合同，無需支付王某經(jīng)濟賠償金36.3萬元與鑒定費2200元。
王某系某甲公司負責(zé)銷售工作的一名員工，2017年6月7日，該公司收到一封其他銷售人員提交的檢舉信，反映王某的違紀違法行為。6月12日，某甲公司對王某作出停職處理的決定。王某于6月下旬向某甲公司提交辭職報告，申請辭職，7月期間，王某先后多次到公司，要求給出停職調(diào)查的調(diào)查結(jié)果，并詢問公司對其提出辭職的處理意見等。
8月上旬，某甲公司通過內(nèi)部審批系統(tǒng)辦理了王某的離職手續(xù)，并在當(dāng)月15日，以短信形式通知王某離職手續(xù)已審批辦理完畢。
8月14日，王某卻向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求某甲公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金41.2萬元等。
在仲裁程序中，王某否認向公司提交了辭職報告，并稱報告上的簽名并非其本人字跡。后經(jīng)相關(guān)司法鑒定機構(gòu)鑒定，報告上的簽名與送檢樣本上王某的簽名的確不是同一人所寫，鑒定費2200元由王某墊付。
次年4月初，仲裁機構(gòu)裁決某甲公司一次性支付王某違法解除勞動關(guān)系賠償金36.3萬元、未休年休假工資2782元及其墊付的鑒定費2200元等。
隨后，某甲公司不服仲裁裁決，依法向法院提起訴訟，主張其不需向王某支付任何費用，并在當(dāng)年10月就王某收受經(jīng)銷商錢款、索取商業(yè)賄賂等行為向公安機關(guān)報案，后王某因涉嫌非國家機關(guān)工作人員受賄罪被逮捕。
一審法院審理后認為，王某被某甲公司停職調(diào)查后，其向公司提交了辭職報告，雖后經(jīng)鑒定該報告的簽名并非其本人筆跡，但相關(guān)的證人證言以及公安機關(guān)提供的詢問筆錄等，均證明了王某到公司提交報告要求離職的事實。
該案中，報告上簽名雖不是王某筆跡，但并不影響其提交離職申請的行為和申請離職的真實意思表示。因此，王某離職并非其所在公司違法解除勞動合同，而是其先提出申請，公司批準(zhǔn)，雙方協(xié)商解除，并不符合我國勞動合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾�，也不屬于用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形，其所在公司依法不應(yīng)向其支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。而上述字跡鑒定意見也未被法院采納，依法應(yīng)由王某承擔(dān)不利后果，該費用由其自行承擔(dān)。王某在2017年度有3天未休年休假，其所在公司應(yīng)支付該3天的工資2782元。
宣判后，王某不服，提出上訴，成都中院二審依法駁回其上訴，維持原判。
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